Votre accompagnement de coaching est un espace à vous. C’est votre rendez-vous. Que la démarche émane de vous-même ou de votre employeur, il vous appartient d’en faire un moment unique, une occasion de mieux vous connaître, d’identifier tous les paramètres d’une situation, de comprendre ce qui vous y a conduit(e) et de la transformer en opportunité.

Capitaliser sur vos atouts, faire émerger votre potentiel, mobiliser vos ressources pour surmonter une situation délicate, atteindre vos objectifs, partager et choisir en conscience, prendre une décision éclairée sans jugement, accompagner un changement, assumer une nouvelle fonction ou orientation, sortir grandi(e) d’une période complexe, retrouver de la motivation, redonner du sens à vos actes, gérer votre qualité de vie au travail, vous reconnecter à vos émotions… autant de raisons de vous faire coacher !

Je vous offre le premier entretien de coaching. Ce rendez-vous de 30 minutes, gratuit et sans engagement, vous permet d’exposer votre situation et préciser votre demande, d’identifier des pistes pour obtenir le changement souhaité, de connaître ma façon de travailler et de décider si cela vous convient avant de commencer. Par la suite, un contrat écrit récapitule votre objectif et les modalités du coaching.

Sensibilisée à différentes approches (Psycho-dynamique et Orientée Solution), j’ajuste ma posture à la singularité de votre situation, en m’appuyant sur de puissants outils tels que la PNL, l’Analyse transactionnelle, l’Analyse systémique et la CNV. Neutre, constructive, bienveillante, dénuée de jugement de valeur, mon approche est centrée sur la personne, qui doit se sentir accueillie et en confiance.